结论：连续工作满一年但中间有间断的情况下，员工是否享有年休假，主要取决于具体的间断情况、累计工作时间以及是否存在不享受年休假的法定情形。一般来说，只要员工累计工作时间满1年，即便在工作过程中有间断，仍然有权享受年休假。但若间断时间过长导致累计工作时间不满1年，或存在其他法定不享受年休假的情形，则可能影响年休假的享受。
详细分析：
可以享受年休假的情况：
- 累计工作时间满1年：根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，只要员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，累计工作时间满1年，就有权享受年休假。这里的“连续工作1年以上”并不要求是在同一单位的不间断工作，而是指累计工作时间。因此，即便工作过程中有间断，如换工作导致的工作衔接间隙，只要累计工作时间满1年，员工依然有权享受年休假。
- 间断原因不影响年休假累积：如果员工的工作间断是由于正常的休息日、法定节假日或者公司认可的带薪休假等造成的，这些间断通常不会影响员工年休假的累积和享受。
可能无法享受年休假的情况：
- 累计工作时间不满1年：如果员工工作过程中间断时间过长，导致累计工作时间不满1年，那么通常无法享受年休假。例如，员工在第一份工作工作了6个月后离职，间隔一段时间后又在新单位工作了6个月，虽然两段工作时间相加满1年，但如果法律或公司政策规定必须连续工作满1年（这里的“连续”可能指在同一单位或特定条件下），则员工可能无法享受年休假。不过，在大多数情况下，法律更关注的是累计工作时间，而非连续工作时间。
- 存在不享受年休假的法定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 间断原因影响年休假累积：如果员工的工作间断是由于长期病假、无薪休假、停职或其他非正常工作原因导致的，根据具体的法律法规和公司政策，这些间断可能会对员工年休假的累积产生影响。在一些情况下，长时间的间断甚至可能导致员工失去已经累积的年休假。
建议：
- 了解累计工作时间：员工应详细记录自己的工作经历，包括在不同单位的工作时间，以便准确计算累计工作时间。
- 查阅公司政策：不同公司可能有不同的年休假政策，员工应查阅公司规章制度或劳动合同，了解公司关于年休假的具体规定。
- 咨询法律专业人士：如果员工对年休假政策有疑问或遇到争议，建议咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。