公司面临倒闭不想赔钱，这种做法是不合法且不可取的，公司应当依法承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司倒闭时的赔偿责任

当公司面临倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需要承担对员工的赔偿责任。这主要包括经济补偿金、未支付的工资、未依法缴纳的社会保险费等。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这些赔偿责任是法定的，公司不能通过倒闭来逃避。

二、员工维权途径

如果公司倒闭且不愿赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商：

   • 员工可以主动与公司管理层或负责人进行沟通，表达自己的诉求和困境，尝试共同寻求解决方案。
   • 如果直接协商无果，可以考虑请求第三方机构如劳动争议调解委员会介入调解。

2. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若协商与调解均未能取得满意结果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者正式向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁前，员工需要准备充分的证据材料，包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、公司倒闭的证据（如注销登记信息、停业通知等）以及主张赔偿的依据及计算明细。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供更为充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果公司已经倒闭且没有足够的财产来支付赔偿，员工可以通过调查公司的财产状况，发现恶意转移财产等行为时，向法院申请撤销相关行为并追回财产用于赔偿。
   • 若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工还可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。

三、员工优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等在企业破产清算过程中享有优先受偿权。这意味着在破产财产分配时，员工的这些债权将优先得到满足。因此，即使公司倒闭，员工也有权要求公司依法支付相应的赔偿。

四、法律后果

如果公司试图通过倒闭来逃避赔偿责任，将面临严重的法律后果。除了可能被员工通过法律途径追讨赔偿外，公司及其相关责任人还可能因违反法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。例如，如果公司股东存在未足额出资或抽逃出资等行为，可能面临罚款、限制高消费等处罚；如果情节严重构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

总结与建议：公司面临倒闭时，应当依法承担对员工的赔偿责任。如果公司试图逃避赔偿责任，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或投诉、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的优先受偿权，确保在破产财产分配时能够优先得到满足。如果公司或其相关责任人存在违法行为，还将面临严重的法律后果。因此，建议公司在面临倒闭时，积极与员工沟通协商，依法履行赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。