结论前置：劳动合同中只写了基本工资，虽不完全违法，但可能引发争议，对劳动者不利。建议劳动者与用人单位协商补充约定工资构成，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 基本工资的法律定义：

   • 基本工资是劳动者工资额的基本组成部分，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。但工资总额还包括奖金、津贴、补贴等多个部分。

2. 合同约定不明的风险：

   • 劳动合同仅约定基本工资，未明确其他工资组成部分（如绩效工资、奖金、津贴等），可能导致用人单位在发放这些部分时具有较大随意性，损害劳动者权益。
   • 在涉及加班费、经济补偿金等计算时，若仅依据基本工资，可能严重损害劳动者利益。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位协商，要求补充明确薪资条款，包括各项工资内容、计算方式及支付标准等，并以书面形式作为劳动合同的附件。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工资事务密切相关的书面凭证，如工资单据、薪酬管理制度文件、与用人单位的沟通记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
   • 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预；或提起劳动仲裁、诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为。
   • 提起仲裁或诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据材料。

综上所述，劳动合同中仅约定基本工资可能给劳动者带来诸多风险。因此，劳动者应积极与用人单位明确薪资构成，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。