法人只是挂名欠薪找谁-吴沅峰律师

法人只是挂名欠薪找谁-吴沅峰律师｜法行宝

2025-04-28 劳动纠纷

如果法人只是挂名，实际经营者或管理者欠薪，劳动者可以找实际经营者或管理者追讨薪资，同时也可以向公司法人主张连带责任。具体分析如下：

在劳动关系中，虽然法人代表公司对外承担责任，但如果法人只是挂名，并不实际参与公司的经营管理，而实际经营者或管理者负责公司的日常运营和薪资发放，那么当发生欠薪情况时，劳动者首先应当找实际经营者或管理者追讨薪资。这是因为实际经营者或管理者是负责薪资发放的直接责任人，他们有责任确保劳动者的薪资按时足额发放。

同时，由于法人代表公司，对外承担法律责任，因此劳动者在追讨薪资的过程中，也可以向公司法人主张连带责任。这意味着，如果实际经营者或管理者无法支付薪资，或者支付能力不足，劳动者有权要求公司法人承担相应的赔付责任。

在处理此类问题时，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、薪资发放记录、工作证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果无法通过协商解决欠薪问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨薪资。

总之，虽然法人只是挂名，但在欠薪问题上，劳动者仍然可以向其主张连带责任。同时，劳动者也应当积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：公司欠薪时，找法人有一定作用，但并非直接解决欠薪问题的唯一或最佳途径。劳动者应首先明确责任主体是公司，然后根据实际情况选择合适的维权方式。一、法人的法律地位与责任法人代表公司：法人是公司的法定代表人，代表公司行使职权和承担责任。在欠薪问题上，法人有责任处理公司内部事务，包括解决员工工资拖欠问题。然而，这并不意味着法人个人需要直接承担公司的欠薪责任，因为公司作为独立法人主体，以其全部财产对债务承担责任。特殊情况下的法人责任：在特定情况下，如法人滥用公司法人独立地位、利用关联关系损害公司利益、或个人对公司债务作出承诺等，法人可能需要承担连带责任。例如，如果法人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，导致欠薪无法支付，那么法人需要与公司一同对欠薪承担连带责任。二、欠薪问题的常规解决途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，确保自己的合法权益得到实现。三、找法人的作用与局限性作用：找法人可以对其和公司施加一定的压力，促使法人更积极地推动公司解决工资拖欠问题。同时，在法律程序中，法人需要出庭应诉并对工资支付情况进行说明和举证，这为员工维权提供了法律依据。局限性：由于法人个人财产与公司财产相互独立，法人个人不直接对公司债务承担无限连带责任。因此，即使员工找到法人，法人也可能表示需要按照公司财务状况和相关程序来解决工资问题，而无法立即满足员工要求。此外，法人可能受到公司内部其他因素的限制，无法独立决定或有效解决工资拖欠问题。四、建议与总结保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、与法人的沟通记录等），以便在法律程序中证明自己的诉求和公司的拖欠行为。多渠道维权：除了找法人外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多渠道维权。这些途径都有明确的法律依据和程序保障员工的合法权益。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到复杂法律问题或困难，可以直接向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。综上所述，公司欠薪时找法人有一定作用，但并非直接解决欠薪问题的最佳途径。劳动者应明确责任主体是公司，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，保留好相关证据材料并寻求专业帮助也是明智之举。

面对欠薪且找不到法人的情况，您不必过于担心，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予相应的行政处罚。操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述欠薪事实，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付欠薪。申请劳动仲裁：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。操作建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：法律依据：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。操作建议：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院会依法进行审理，并作出判决。利用其他途径：尝试联系公司其他负责人或股东：虽然找不到法人，但您可以尝试联系公司的其他负责人或股东，了解欠薪的具体情况，并协商解决方案。关注公司动态：如果公司正在进行清算、破产等程序，您可以及时关注相关动态，并按照法律程序申报债权，以维护自己的合法权益。在处理欠薪问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，建议您在日常工作中注意保留与欠薪相关的证据材料。及时行动：欠薪问题不宜拖延，一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果您在处理欠薪问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，我想强调的是，虽然找不到法人可能会给维权带来一定的困难，但并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过上述途径，您仍然有机会追回欠薪，并维护自己的劳动权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

拖欠工资不一定直接找法人，但法人作为公司的代表，在一定程度上对公司的行为负有责任。以下是对此问题的详细分析：一、法人责任与公司行为法人角色：法人是公司的法定代表人，代表公司行使职权。在公司拖欠工资的情况下，法人有责任督促公司履行支付工资的义务。公司责任：公司是用人单位，也是拖欠工资的责任主体。一般来说，应先与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门人员）沟通，了解拖欠工资的原因和解决办法。二、处理拖欠工资的途径内部沟通：首先，尝试与公司内部的相关负责人沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果与基层负责人沟通无果，可以联系公司的高层管理人员，如总经理等，进一步协商解决。外部投诉：如果公司整体存在拖欠工资的情况，且内部沟通无法解决，可以向公司的上级主管部门、劳动监察部门等进行投诉和举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。法律途径：劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。三、法人可能承担的责任监督失职责任：如果法人知晓公司拖欠工资的情况却未采取有效措施，劳动者可以要求法人承担相应的监督失职责任。但这并不意味着法人需要直接支付工资，而是可能面临一定的法律后果或声誉损失。特定情形下的连带责任：在特定情形下，如法人作为股东滥用权利导致公司人格否认，或者法人承诺对公司拖欠工资承担清偿责任等，法人可能需要对公司债务承担连带责任。但这种情况相对较少见，需要具体分析。四、建议与注意事项保留证据：在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过内部沟通、外部投诉或法律途径来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，拖欠工资不一定直接找法人，但法人作为公司的代表在一定程度上对公司的行为负有责任。劳动者在处理拖欠工资问题时，应根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。

欠薪应当找法人。下面我将详细解释这一结论，并探讨相关情况。核心结论解释薪水属于公司的债务，而公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。如果公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可以申请破产，债务应当由破产财产进行清偿。在这一过程中，法人作为公司的代表，通常不会直接对欠薪承担个人责任，除非存在特殊情况。特殊情况说明实际控制人滥用公司法人地位：如果实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，以此逃避债务，严重损害公司债权人利益，就可能会被“刺破公司面纱”，被要求对公司债务包括欠薪承担连带责任。故意拖欠工资等违法行为：若实际控制人或法人有故意拖欠工资等违法行为，如通过转移财产等方式恶意欠薪，就可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。这时，他们要对欠薪承担相应法律后果。法律依据《中华人民共和国公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。实际操作建议首先与公司协商：在遭遇欠薪时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，欠薪时应当找法人，但在特定情况下，实际控制人也可能需要承担连带责任。希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在追讨欠薪时，既可以考虑找公司负责人，也可以考虑找公司法人，但更关键的是明确责任主体并采取合适的法律手段。以下是对此问题的详细分析：一、公司负责人与法人的角色与责任公司负责人：通常指的是公司的实际管理者或经营者，如总经理、董事长等。在公司运营中，负责人可能直接参与决策和管理，对公司的财务状况和员工工资支付负有直接责任。如果负责人存在恶意拖欠工资的行为，员工可以依法追究其个人责任（在特定情况下，如负责人个人财产与公司财产混同，或负责人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等）。公司法人：法人是公司的法律人格代表，享有民事权利能力和民事行为能力。在法律上，法人独立承担民事责任，但公司的债务（包括欠薪）通常由公司财产承担。如果公司法人存在违法行为或滥用职权导致公司欠薪，员工可以依法追究公司的法律责任，并可能涉及对法人个人的法律责任（如法人存在过错或违法行为）。二、追讨欠薪的法律途径与公司协商：员工可以首先尝试与公司负责人或法人进行协商，寻求和解方案，如分期支付工资等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付欠薪。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决欠薪纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未得到履行或员工对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。三、实际操作中的建议收集证据：在追讨欠薪前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在欠薪事实。明确责任主体：根据公司实际情况和欠薪原因，明确责任主体是公司还是个人（如负责人或法人），以便采取合适的法律手段。及时行动：欠薪问题应及时解决，避免超过法定时效期限（如劳动仲裁时效通常为一年），导致无法维护自身权益。寻求专业帮助：在追讨欠薪过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解法律程序和自身权益，提高追讨成功率。总结与进一步行动建议：在追讨欠薪时，员工应综合考虑公司负责人和法人的角色与责任，明确责任主体并采取合适的法律手段。同时，收集证据、及时行动并寻求专业帮助是维护自身权益的关键。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：当公司法人不是老板本人且出现拖欠员工工资的情况时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，公司作为用人单位是第一责任人，无论法人代表与实际控制人是否为同一人，均需承担支付工资的义务。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、明确责任主体与沟通协商确定责任主体：法人代表与实际控制人的区别：公司法人代表是法律意义上的负责人，但实际控制人（如老板）可能掌握经营决策权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位需承担支付工资的义务，因此无论身份是否重合，公司均为第一责任人。证据收集：员工应保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料，以便在后续维权过程中提供有力证据。尝试协商解决：员工可以主动与公司管理层或实际控制人沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，员工可以考虑进入法律程序来维护自己的权益。二、法律维权途径向劳动监察部门投诉：适用情况：适用于希望快速解决且争议较小的案件。操作流程：员工可以携带身份证、劳动合同等材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉。监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：适用情况：当协商和投诉未果时，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。操作流程：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；向劳动争议仲裁委员会申请立案；仲裁委将组织调解，若调解不成则作出裁决，裁决书具有法律效力。提起诉讼：适用情况：当员工对仲裁结果不满意或公司拒不执行裁决时，可以向法院提起诉讼。操作流程：在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉，通过司法程序追讨工资。法院将依法审理案件，并作出判决。三、其他辅助措施查询公司财产线索：员工可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司的资产状况，为后续执行提供依据。如果公司有可供执行的财产，员工可以申请法院强制执行。联合其他员工维权：如果存在集体欠薪的情况，员工可以推选代表共同维权。集体维权可以增强诉求力度，提高维权效率。寻求法律援助：如果员工经济困难，可以向司法局申请免费律师服务。法律援助机构将为员工提供法律咨询和代理服务，降低维权成本。建议：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业律师（如我，王金贤律师，专注于离婚、刑事辩护、合同纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议和帮助。如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：公司欠钱，一般情况下不会直接找挂名法人赔偿，但在特定情形下，挂名法人可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：一、公司债务的承担主体公司独立责任原则：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司作为独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，公司的债务原则上应由公司自身承担，股东或法人代表（包括挂名法人）个人通常不直接对公司债务负责。股东有限责任原则：股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。只要股东履行了出资义务，且没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等违法行为，股东个人就不需要对公司债务承担连带责任。挂名法人作为股东之一（如果同时也是股东的话），也受此原则保护。二、挂名法人可能承担责任的情形挂名法人实际参与公司经营管理：如果挂名法人不仅名义上是公司的法人代表，还实际参与了公司的经营管理活动，如签署合同、决策重大事项等，那么在公司欠债无法偿还时，挂名法人可能因其在公司经营管理中的过错或违法行为而承担相应的法律责任。挂名法人存在过错或违法行为：如果挂名法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为，或者在公司设立、运营过程中存在其他违法行为（如虚假出资、抽逃出资等），那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，挂名法人可能需要对公司债务承担连带责任。挂名法人作为保证人：如果挂名法人以个人名义为公司债务提供了担保（如作为保证人签署保证合同），那么在公司无法偿还债务时，挂名法人作为保证人需要按照保证合同的约定承担保证责任，即可能需要用个人财产来偿还公司债务。三、法律建议对于挂名法人而言：在担任公司法人代表之前，应充分了解公司的经营状况、财务状况以及潜在的法律风险。如果只是名义上的法人代表，不实际参与公司经营管理，应与公司明确约定权利义务关系，并保留相关证据以证明自己的“挂名”身份。避免以个人名义为公司债务提供担保或签署其他可能涉及个人责任的合同。对于债权人而言：在与公司进行交易时，应充分了解公司的法人代表情况、股东结构以及公司的信用状况。如果发现公司存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司因经营不善欠下巨额债务无法偿还，而该公司的法人代表是挂名法人且未实际参与公司经营管理。在此情况下，债权人通常不能直接要求挂名法人用个人财产偿还公司债务。但是，如果挂名法人存在上述可能承担责任的情形之一（如实际参与经营管理、存在过错或违法行为、作为保证人等），则可能需要承担相应的法律责任。最后，如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。

结论：当面临欠工资的情况时，员工追讨的对象既可能是公司法人（法定代表人），也可能是实际控制人（俗称“老板”），具体取决于公司的组织形式、责任主体以及是否存在人格混同、违法操作等特殊情况。以下从多个角度进行详细分析：一、法律层面的责任主体公司法人（法定代表人）法人是依法设立的企业组织，具有独立的民事权利能力和行为能力。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（即公司）是支付工资的法定责任主体。法定代表人的角色：作为公司的对外代表，其行为需符合公司章程和法律规定。若拖欠工资是公司决策导致，员工可起诉公司要求支付，法院会判决公司承担责任。实际控制人（“老板”）若“老板”是个人独资企业主、合伙企业普通合伙人或未注册公司的实际经营者，其个人直接承担支付工资的义务。连带责任情形：若“老板”滥用公司法人独立地位（如混同个人与公司财产），或通过空壳公司逃避债务，可能被要求对公司债务承担连带责任。例如，根据《公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。二、实际操作中的追讨路径优先向公司主张权利员工应首先通过劳动仲裁或诉讼向公司主张工资债权。即使“老板”存在过错，法律程序仍以公司为被告，因其为劳动合同的相对方。追加责任主体的条件证据支持：需提供“老板”个人财产与公司混同、抽逃出资、转移资产等行为的证据（如银行流水、财务账目）。执行阶段：若公司无财产可供执行，可申请追加股东或实际控制人为被执行人（依据《公司法》第二十条及第六十三条等相关规定）。例如，对于一人有限责任公司，若股东不能证明财产独立，需对公司债务承担连带责任。特殊企业形式的处理个体工商户与个人独资企业：直接由经营者承担无限责任，员工可同时起诉经营者和企业。合伙企业：普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，员工可起诉所有普通合伙人。三、建议与注意事项保留关键证据劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等，用于证明劳动关系及欠薪事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。及时采取法律行动劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应在发现欠薪后尽快采取行动，维护自己的合法权益。区分责任主体对正规公司，以公司为被告；对个体或非法人组织，可直接起诉经营者。这有助于员工更准确地确定追讨对象，提高维权效率。关注执行风险即使胜诉，若公司资不抵债，可能无法全额受偿。此时可通过破产清算或追加责任人等方式追偿。例如，员工可以申请公司破产清算，并在清算过程中申报债权，参与分配公司剩余财产。四、典型案例参考案例1：某公司员工起诉公司后，发现股东抽逃出资，法院判决股东在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。这说明了在股东存在违法行为时，员工可以追究其连带责任。案例2：个体工商户经营者因经营不善拖欠工资，员工直接起诉经营者本人并获胜诉。这体现了在个体工商户等非法人组织中，经营者直接承担支付工资的责任。总结：在面对欠工资的情况时，员工应首先明确追讨对象，根据公司的组织形式、责任主体以及是否存在特殊情况来确定。同时，保留关键证据、及时采取法律行动、区分责任主体以及关注执行风险都是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即便公司法人是挂名的，公司拖欠工资的行为也违法，员工依然有权要求公司按时支付足额工资，并可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 公司拖欠工资的法律责任按时支付工资是公司的法定义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论公司的法人是否为挂名，公司都必须按时支付员工工资。拖欠工资的法律后果：如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括但不限于责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。二. 挂名法人的法律责任挂名法人仍需承担相应责任：虽然法人是挂名的，但在法律上，他/她仍然是公司的法定代表人，需要对公司的行为承担一定的法律责任。如果公司因拖欠工资而被追究法律责任，挂名法人也可能因此受到牵连。实际经营者的责任：除了挂名法人外，公司的实际经营者（如实际控制人、管理人员等）也需要对公司的行为承担责任。如果拖欠工资是由实际经营者导致的，他们同样需要承担相应的法律责任。三. 员工的应对措施与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果公司同意支付，那么问题可以得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，即便公司法人是挂名的，公司也不能拖欠员工的工资。员工在遭遇拖欠工资时，应该积极采取措施来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。