降职后工资是否会降，这主要取决于降职的具体原因、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及降职是否合法合理。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降职后工资的调整方式，比如降职后工资相应降低至新职位的薪资标准，那么在这种情况下，降职后工资是会降低的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果双方在劳动合同或规章制度中已经明确约定了降职后的工资调整方式，那么这种调整是合法的。
降职原因合法合理且未违反劳动合同或规章制度：
- 如果降职是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位可能会选择先对劳动者进行降职处理。在这种情况下，如果降职是合法合理的，且劳动合同或规章制度中没有明确规定降职后工资不变，那么用人单位可能会根据新职位的薪资标准来调整劳动者的工资。
- 注意点：即使降职是合法合理的，用人单位在调整工资时也需要遵循公平、合理的原则，不能随意降低劳动者的工资水平。如果劳动者认为降职后的工资调整不合理，可以通过劳动争议调解仲裁等途径来维护自己的合法权益。
降职原因不合法或不合理：
- 如果降职是因为用人单位的原因，如歧视、报复等不合法或不合理的理由，那么劳动者有权拒绝降职，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资保护：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后被安排到其他岗位工作的，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照新安排的岗位支付劳动者工资，但不得低于当地最低工资标准。如果新岗位的工资水平低于原岗位，且这种降低不是因为劳动者自身原因导致的，那么劳动者有权要求用人单位按照原工资水平支付或者进行相应的补偿。
建议：
- 如果您面临降职的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于降职和工资调整的相关规定。
- 如果认为降职或工资调整不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位给出合理的解释和依据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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