企业长期放假以降低赔偿标准的做法，在法律上通常是不被认可的，且可能涉及违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业放假与赔偿标准的关系：

   • 企业放假，无论是出于何种原因（如经营困难、市场调整等），都不应成为降低员工赔偿标准的理由。员工的赔偿标准，如经济补偿金、赔偿金等，通常是根据员工的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定的，与企业是否放假无直接关联。

2. 企业长期放假的法律后果：

   • 如果企业长期放假且未按照法律规定支付员工工资或生活费，员工有权要求企业支付拖欠的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
   • 若企业试图通过长期放假来规避支付赔偿金的义务，这种行为可能构成违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 企业降低赔偿标准的合法性：

   • 企业单方面降低赔偿标准，除非得到员工的明确同意，否则通常是不被法律认可的。员工有权拒绝接受不合理的赔偿标准，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工发现企业试图通过长期放假来降低赔偿标准，应首先与企业进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业长期放假以降低赔偿标准的做法是不合法的，员工有权拒绝接受不合理的赔偿标准，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。