针对您提出的“临时被公司辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在企业管理中，临时辞退员工是一个需要谨慎处理的问题，它涉及到劳动者的权益保护以及企业的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，临时辞退员工的补偿标准主要依据辞退的原因和劳动者的具体情况来确定。
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 这包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，并符合法定条件时，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位的工作年限来确定。
关于月工资的计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无故辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者未经法定程序进行经济性裁员等，这些都属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在某些特定情况下，企业辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿金的。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等。
四、特别提示
- 在处理员工辞退问题时，企业应首先检查与员工之间是否有关于辞退补偿的约定。如果有约定，那么应按照约定来履行；如果没有约定，则需要根据《劳动合同法》及相关规定来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 为了确保辞退行为的合法性并避免不必要的法律责任，建议企业在辞退员工前咨询专业律师或法律顾问的意见。
综上所述，临时辞退员工的补偿标准是一个复杂且敏感的问题，它需要根据具体情况来判断并确定。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护，同时也维护企业的自身利益。