针对您提出的“申请内退没签字是否有效”的问题，我们可以从劳动合同解除或变更的送达与效力角度来详细分析。
首先，要明确的是，无论是劳动合同的解除还是变更（包括内退这种特殊形式的变更），其核心在于通知的送达与对方知晓。签字，通常被视为一种确认接收并知晓通知内容的传统方式，但它并非唯一或必须的证明方式。
内退申请的效力与签字的关系：
签字的作用：在内退申请的流程中，签字通常用于确认员工已经阅读、理解并同意内退的相关条款和条件。然而，如果员工拒绝签字，这并不意味着内退申请就自动无效。关键在于，用人单位是否能够证明内退申请已经以其他方式有效送达员工，并且员工已经知晓了内退的相关内容。
送达的多样性：根据相关法律法规和实际操作经验，用人单位向员工送达内退通知（或任何其他劳动合同变更、解除的通知）的方式有多种，包括但不限于直接送达、留置送达、电子送达、邮寄送达和公告送达。这些方式的选择应根据具体情况和可行性来确定，以确保通知能够确实送达员工。
不签字的后果与应对：如果员工拒绝签字，用人单位应首先尝试通过其他方式证明通知已经送达，如现场录音、录像，或者通过电子邮件、短信等电子方式确认员工已经收悉。如果员工仍然否认收到通知，用人单位可能需要考虑采取法律手段来证明其已经履行了通知义务。
内退申请的实质要件：除了送达问题外，内退申请的有效性还取决于其是否符合相关法律法规和公司政策的规定。例如，内退的条件、程序、待遇等是否明确且合法，以及员工是否符合内退的资格要求等。
结论：
因此，申请内退没签字并不一定意味着无效。关键在于用人单位是否能够证明内退申请已经以合法、有效的方式送达员工，并且员工已经知晓了内退的相关内容。同时，内退申请本身也需要符合相关法律法规和公司政策的规定。如果用人单位能够满足这些条件，那么即使员工没有签字，内退申请仍然可能是有效的。
最后，建议用人单位在处理内退等劳动合同变更或解除事宜时，务必遵循相关法律法规和公司政策的规定，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和损失。