公司因业务原因放长假时，员工是否有工资需根据放假时间长短及员工实际工作情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一个工资支付周期内
- 工资支付标准：如果公司因业务原因放假在一个工资支付周期内（通常按月计算，具体依据劳动合同或当地规定），用人单位必须按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日，则即使整月放假，公司也需在15日正常支付员工5000元工资。
二、超过一个工资支付周期
员工提供正常劳动：
- 当放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准为每月2000元，则公司支付给员工的工资至少应为2000元。
员工未提供正常劳动：
- 若员工在放假期间未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。例如，若当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，则公司每月需支付员工生活费1400元。
三、特殊活动或培训的工资支付
- 如果公司在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，员工有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确，以确保员工的权益得到保障。
四、建议与措施
- 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。
- 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，公司因业务原因放长假时，员工是否有工资需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。