结论前置：因公司原因调到另外一公司，一般情况下不能重新约定试用期，但存在特殊情况。以下为详细分析：
一、一般情况：不能重新约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了试用期的约定次数，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。因此，在一般情况下，如果劳动者已经与原公司约定过试用期，并且试用期已经结束，那么在被调到另外一家公司（即使这两家公司存在关联关系）时，也不能重新约定试用期。
二、特殊情况：可能重新约定试用期
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，可能存在重新约定试用期的可能性。这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及劳动者的具体工作情况。
新公司与原公司无关联关系：如果新公司与原公司是完全独立的两个法人实体，且劳动者与新公司签订的是全新的劳动合同，那么在这种情况下，新公司理论上可以与劳动者约定试用期。但需要注意的是，这种约定仍然需要遵守《劳动合同法》中关于试用期长度的限制（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
新公司与原公司存在关联关系，但劳动者岗位、工作内容发生实质性变化：即使新公司与原公司存在关联关系，如果劳动者被调到新公司后，其岗位、工作内容等发生了实质性变化，且这种变化足以构成一个新的工作岗位，那么在这种情况下，新公司也可能与劳动者协商重新约定试用期。但这种情况下的约定仍然需要谨慎处理，并确保符合法律法规的规定。
三、法律建议
劳动者角度：如果劳动者被调到另外一家公司，且公司提出重新约定试用期，劳动者应首先了解新公司与原公司之间的关系以及自己的工作岗位是否发生了实质性变化。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规的规定，劳动者可以拒绝并寻求法律援助。
公司角度：公司在考虑是否重新约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，并充分考虑劳动者的权益。如果确实需要重新约定试用期，应与劳动者进行充分协商，并确保约定的试用期长度符合法律法规的规定。
最后，因公司原因调到另外一公司时，一般情况下不能重新约定试用期。但在特殊情况下，如新公司与原公司无关联关系或劳动者岗位、工作内容发生实质性变化时，可能存在重新约定试用期的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。