结论：非公司员工门禁打不开强挤进去未行盗的行为，可能涉及违法，具体是否违法及违法性质需根据行为的具体情况和后果来判断。

分析如下：

1. 非法侵入行为：

   • 如果非公司员工未经允许，通过强挤等方式进入公司区域，这种行为可能构成非法侵入。非法侵入通常指的是未经允许进入他人住宅、办公场所等特定区域，扰乱他人正常生活或工作秩序的行为。虽然此行为未直接涉及盗窃，但非法侵入本身可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

2. 行为后果与性质：

   • 若未造成其他后果：如果强挤进入后，未进行任何破坏、盗窃或其他违法行为，且及时离开，那么该行为可能主要被视为非法侵入，处罚相对较轻。
   • 若造成其他后果：如果强挤进入后，进行了破坏、扰乱工作秩序、泄露公司机密等行为，或者因强挤导致公司财产损失、人员受伤等，那么该行为可能构成更严重的违法或犯罪，如破坏生产经营、侵犯商业秘密、故意伤害等，将面临更严厉的法律制裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 紧急避险或正当防卫：如果非公司员工因紧急情况（如火灾、地震等）需要进入公司区域避险，或者为了保护自己或他人的合法权益而进入，且行为合理且必要，那么该行为可能不构成违法。但这种情况需要具体证据支持，且需符合法律规定的紧急避险或正当防卫的条件。

法律建议：

• 避免非法侵入：非公司员工应尊重公司的门禁制度，未经允许不得擅自进入公司区域。
• 及时沟通解释：如果因特殊原因需要进入公司区域，应提前与公司相关部门或人员沟通，获得允许后再进入。
• 承担法律责任：如果因非法侵入行为已经造成或可能造成后果的，应主动承担法律责任，积极配合相关部门的调查和处理。

后续行动建议：

• 如果您或他人已经发生了类似行为，且担心可能涉及违法，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对措施。
• 在日常生活中，应增强法律意识，遵守法律法规，避免因一时冲动或无知而触犯法律。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。