结论前置：对于非本单位退休返聘人员签订的劳务合同，是否可以随时让其走人，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。

1. 劳务合同的具体内容与双方约定

• 合同自由原则：劳务合同作为民事合同的一种，其签订和履行应遵循合同自由原则。这意味着，双方在签订劳务合同时，可以就工作内容、工作时间、报酬支付、合同解除等事项进行自由约定。
• 合同解除条款：如果劳务合同中明确约定了合同解除的条件和程序，比如双方可以随时解除合同，或者一方在特定条件下可以解除合同，那么在这些条件成就时，合同可以按照约定解除。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规的考量

• 《民法典》的相关规定：虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但《民法典》中关于合同解除的规定对于劳务合同同样具有参考意义。根据《民法典》的相关规定，合同解除通常需要满足一定的条件，如一方严重违约、合同目的无法实现等。在劳务合同中，如果一方想要解除合同，也需要符合这些条件或者双方另有约定。
• 特殊保护原则：对于退休返聘人员，虽然他们已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围，但他们在提供劳务过程中仍然可能受到一些特殊保护。例如，如果他们在工作中受到伤害，可能仍然需要依据相关法律法规来寻求赔偿。因此，在解除劳务合同时，也需要考虑到这些特殊保护原则。

3. 实际操作中的建议

• 审查合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，并明确约定合同解除的条件和程序。
• 协商解除：如果一方想要解除合同，最好先与对方进行协商，达成一致意见后再进行解除。这样可以避免不必要的纠纷和损失。
• 依法解除：如果协商不成，一方想要解除合同，必须依法进行。这包括符合合同约定的解除条件或者符合法律法规规定的解除条件。在解除合同时，应通知对方，并办理相关手续。

4. 可能的法律后果

• 违约责任：如果一方违反合同约定或者法律法规的规定解除合同，可能需要承担违约责任。这包括赔偿对方因此遭受的损失等。
• 劳动争议处理：虽然退休返聘人员不属于劳动法的保护范围，但如果双方在劳务合同履行过程中发生争议，仍然可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

总结与建议：对于非本单位退休返聘人员签订的劳务合同，是否可以随时让其走人，需要根据劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。在签订合同时，双方应明确约定合同解除的条件和程序；在解除合同时，应依法进行并通知对方。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。