结论：过了公示期一直不让上班是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若用人单位无正当理由且未与劳动者协商一致，可能构成违法。

分析如下：

1. 公示期的性质与目的：

   • 公示期通常用于用人单位向内部员工或外部相关方公布某些决定或信息，如岗位调整、晋升、降职、解雇等，以便接受监督或听取意见。
   • 在劳动法律关系中，公示期并非一个严格的法律术语，但其存在往往与用人单位的规章制度或劳动合同中的约定相关联。

2. 不让上班的可能原因及合法性分析：

   • 正当理由：若用人单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作、劳动者违反规章制度等原因，在公示期后决定调整劳动者岗位或暂时不让其上班，且已与劳动者协商一致或按照规章制度、劳动合同的约定执行，则可能不构成违法。
   • 无正当理由：若用人单位无正当理由，如无故歧视、报复劳动者，或未与劳动者协商一致，单方面决定不让其上班，则可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并保障劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复上班，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同）。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者应尝试与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
• 查阅规章制度和劳动合同：劳动者应查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于岗位调整、停职、解雇等事项的约定，以判断用人单位的行为是否违反相关规定。
• 寻求法律帮助：若沟通无果或用人单位的行为明显违法，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

示例：

假设某劳动者在公示期后被用人单位无故不让上班，且用人单位未给出任何合理解释或依据。此时，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求恢复上班；若沟通无果，劳动者可以查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益；最后，若确认用人单位的行为违法，劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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