报销款项拖欠问题，在一定条件下可以申请劳动仲裁来维护劳动者的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
报销款项属于劳动报酬范畴
- 情形说明：若报销款项是基于员工履行工作职责而产生的费用，如差旅费、业务招待费、办公用品采购费等，且有明确的报销政策和流程，这些费用实质上构成了劳动者劳动报酬的一部分。公司无故拖欠此类报销款项，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于该法的调整范围。因此，基于劳动关系产生的纠纷，包括与工作紧密相关的报销款项拖欠问题，均属于劳动仲裁范畴。
公司规章制度明确规定的报销费用
- 情形说明：若公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且员工的支出符合这些规定，但公司却拒绝报销，这违反了公司自身的规章制度。劳动者在这种情况下也有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据相关司法解释，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。
涉及劳动报酬的争议
- 情形说明：若公司拒绝报销的费用涉及员工的劳动报酬（如差旅补贴等），则同样属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据
- 情形说明：若员工的报销费用不符合公司的报销政策（如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等），公司有权拒绝报销。这是基于企业的自主经营权和管理需要，劳动者在这种情况下申请劳动仲裁可能不会得到支持。
属于个人消费或非工作相关支出
- 情形说明：若员工要求报销的费用明显属于个人消费范畴（如生活用品、娱乐消费等），与工作没有直接关联，公司拒绝报销是合理的。劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
确认劳动仲裁委员会：劳动者需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。
整理并提交材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据（如报销申请、相关文件、聊天记录、费用支出的原始凭证如发票、收据等）。
等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，劳动者需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
注意时效限制：劳动者需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
四、其他解决途径
除劳动仲裁外，劳动者还可通过以下途径解决报销款项拖欠问题：
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，或通过工会、第三方调解机构进行调解。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的拖欠行为。
- 法律诉讼：若劳动仲裁结果未能满足要求，或公司未履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
综上所述，报销款项拖欠问题在一定条件下可申请劳动仲裁。劳动者在申请仲裁前，应仔细判断报销款项的性质，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。同时，了解并掌握劳动仲裁的流程和其他解决途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。