试用期离职后，一般无法直接要回已提交给上家单位的离职证明原件，但可通过协商或法律途径获取复印件、扫描件或新证明文件。以下从不同角度展开说明：

1. 离职证明的法律性质与用途

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，其作用包括：

• 证明劳动关系终止：避免新雇主因劳动关系纠纷承担连带责任；
• 办理社保、档案转移：作为离职手续的必要文件；
• 新工作入职材料：多数企业要求提供以核实工作经历。

离职证明属于用人单位出具的一次性证明文件，通常由员工本人持有并提交给新单位，原单位一般不留存原件。

2. 试用期离职的特殊性

试用期是劳动合同的组成部分，员工离职同样适用《劳动合同法》关于离职证明的规定。无论试用期长短（最长不超过6个月），用人单位均需出具离职证明。但已提交的原件通常无法直接要回，原因包括：

• 原件已转移：员工可能已将原件提交给新单位或用于其他用途；
• 单位无留存义务：法律未要求用人单位保留离职证明副本，实践中多数单位仅在出具时留存电子版或复印件。

3. 替代解决方案

若需离职证明原件但无法取回，可尝试以下途径：

• 协商补办：联系原单位人事部门，说明情况（如新单位要求原件），请求重新出具或提供加盖公章的复印件；
• 法律途径：若原单位拒绝配合且无合理理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行出具证明的义务（但需注意，此途径通常针对单位拒不出具证明的情形，而非直接索要已提交的原件）；
• 使用其他材料替代：如劳动合同解除协议、社保转移记录、工资流水等，结合情况向新单位说明。

4. 风险提示

• 原件重要性：离职证明原件是证明劳动关系终止的核心文件，建议妥善保管；
• 单位义务边界：用人单位仅需“出具”证明，无需“保管”或“返还”已提交的原件；
• 协商优先：直接索要原件可能引发原单位抵触，建议以“补办”或“提供副本”为沟通方向。

总结：试用期离职后，已提交的离职证明原件通常无法直接要回，但可通过协商补办或使用替代材料解决。若遇单位拒不出具证明，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。