没有医疗机构诊断证明，一般情况下确实难以延长工伤假期，但并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“伤情严重或者情况特殊”的确认，通常需要以医疗机构的诊断证明为依据。医疗机构作为专业的医疗诊断机构，其出具的诊断证明能够客观、准确地反映职工的伤情状况，是劳动能力鉴定委员会进行确认的重要参考。
二、实际操作层面
有诊断证明的情况：如果职工在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗的，且医疗机构出具了相应的诊断证明，明确职工需要继续休息治疗，那么职工可以向单位提出延长工伤假期的申请。单位在收到申请后，会按照规定的程序，将职工的申请材料报送至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。如果劳动能力鉴定委员会确认职工的伤情确实需要延长停工留薪期，那么职工的工伤假期就会得到延长。
无诊断证明的情况：如果职工没有医疗机构的诊断证明，而只是凭自己的主观感受或者他人的口头陈述，就要求延长工伤假期，那么单位和劳动能力鉴定委员会通常是不会予以认可的。因为缺乏客观、准确的医疗诊断依据，无法判断职工的伤情是否确实需要延长停工留薪期。在这种情况下，职工可能需要自行承担因未按时复工而产生的后果，如被单位视为旷工、解除劳动合同等。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，职工在停工留薪期内，因突发情况（如伤情突然恶化）需要紧急治疗，但未能及时获得医疗机构的诊断证明。在这种情况下，职工可以先向单位说明情况，并尽快补办诊断证明。如果单位认可职工的情况，并同意延长工伤假期，那么职工的工伤假期就可以得到延长。但这种情况需要职工和单位之间进行充分的沟通和协商，并尽可能提供相关的证据材料来支持自己的申请。
四、建议与提醒
及时就医并保留证据：职工在遭受工伤后，应及时就医，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用清单等证据材料。这些材料在后续申请延长工伤假期时将起到至关重要的作用。
与单位保持沟通：职工在申请延长工伤假期时，应与单位保持密切的沟通，及时了解单位的意见和要求，并按照规定的程序进行申请和确认。
寻求法律帮助：如果职工在申请延长工伤假期的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。