在工伤认定结果出来之前，通常建议先请病假，但具体处理需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定前的请假性质
病假：
- 在工伤认定结果尚未出具前，由于事故伤害尚未被正式确定为工伤，员工不能直接享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期。因此，此期间通常会按照公司的病假制度执行，员工需要提供医疗证明或疾病证明，以明确请假的性质与期限。
- 病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
停工留薪期（类似工伤假）的潜在性：
- 如果员工确实因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息，且后续被认定为工伤，那么从受伤或被诊断为职业病之日起，至劳动能力鉴定作出之前的合理治疗和休息期间，应视为停工留薪期。
- 停工留薪期的确定通常参考医疗机构的诊断证明等相关材料，且一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、不同情况下的处理建议
伤势明确且需持续休息：
- 如果员工伤势明确，且医疗机构出具了需要暂停工作接受医疗的证明，即使工伤认定结果尚未出具，员工也可以向单位申请停工留薪期（在认定前可视为病假与停工留薪期的过渡期）。单位在收到申请后，应结合医疗机构的证明和实际情况进行判断，并给予相应的假期安排。
- 若后续被认定为工伤，则该期间应按停工留薪期处理，单位需按正常出勤支付工资福利待遇。
伤势轻微或不确定：
- 如果员工伤势轻微，或者虽然受伤但伤势不确定是否需要持续休息，那么建议先按病假处理。员工需要提供医疗证明或疾病证明，以明确请假的性质与期限。
- 若后续被认定为工伤，且符合停工留薪期规定的时间，之前按病假处理的部分需要重新核算待遇，确保员工享受到应有的工伤保险待遇。
三、法律依据与实际操作
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，在工伤认定前，由于尚未正式确定为工伤，因此按照病假处理是符合法律法规的。
- 实际操作：对于员工而言，在工伤发生后及时收集和保留相关证据（如医疗记录、事故报告等）至关重要，以便后续工伤认定的顺利进行。同时，员工也应了解公司的病假制度和停工留薪期规定，以便在需要时能够正确申请假期并享受相应的待遇。
四、案例分析
以职工小张为例，他在工作中受伤后当天前往医院就诊，医院开具了一周的病假条。在等待工伤认定的期间，小张的单位按照病假制度执行，发放病假工资。若后续小张被认定为工伤，且停工留薪期确定为2个月，那么从受伤开始的停工留薪期内，他的工资应按工伤停工留薪的待遇标准发放。同时，之前按病假核算的部分会相应调整，以确保小张享受到完整的工伤保险待遇。
总结与建议：在工伤认定结果出来之前，员工应根据自身伤势情况和医疗机构的建议来选择请病假还是申请停工留薪期（在认定前可视为过渡期）。无论选择哪种方式，员工都应保留好相关证据和医疗证明，以便后续工伤认定的顺利进行和待遇的享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。