核心结论：若工伤住院康复治疗期间大夫不给开休息证明，您可以通过与医生沟通、向医院相关部门反映、申请劳动能力鉴定以及寻求法律途径等方式来解决。以下是具体分析：

1. 与医生沟通
   • 首先，您可以尝试与主治医生进行友好、诚恳的沟通。向医生详细说明您因工伤导致的身体状况，以及休息对于您康复的重要性。例如，您可以提及目前身体哪些部位仍疼痛不适，哪些活动受到限制，休息能够避免过度劳累加重伤情等。
   • 有些时候，医生可能因为对您的情况了解不够全面，或者认为您的伤情不需要长时间休息，所以没有开具休息证明。通过沟通，您可以让医生更全面地了解您的实际状况，从而有可能改变决定，为您开具合适的休息证明。
2. 向医院相关部门反映
   • 如果与医生沟通后问题仍未得到解决，您可以向医院的医务科或者医患关系办公室等部门反映情况。这些部门负责处理医患之间的纠纷和问题，他们会介入调查，了解事情的来龙去脉。
   • 在反映情况时，您需要提供详细的资料，如工伤认定书、病历、诊断证明等，以证明您确实因工伤需要休息。医院相关部门会根据调查结果，协调医生为您开具休息证明，或者给出合理的解释和处理方案。
3. 申请劳动能力鉴定
   • 如果医院仍然拒绝开具休息证明，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它可以客观地评估您的工伤伤情对劳动能力的影响程度。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示您的伤情确实需要休息，那么鉴定结论可以作为您休息的依据，您可以将鉴定结论提供给用人单位，要求安排合理的休息时间。
4. 寻求法律途径
   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤的相关规定给予您休息的时间和相应的待遇。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工伤认定书、病历、与医生沟通的记录、向医院反映情况的证明等，以证明您的主张。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

在整个过程中，您要注意保留好相关的证据和资料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。