核心结论：三十年前档案工资错误，可尝试通过查找原始凭证、与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，但需注意证据收集和诉讼时效等问题。以下为详细分析：
查找原始凭证，确认错误事实
- 首先，您需要尽可能查找并保存与档案工资相关的原始凭证，如工资条、工资发放记录、劳动合同、入职登记表等。这些凭证是证明档案工资错误的关键证据。
- 如果原始凭证难以获取，您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，请求他们协助查找或提供相关证明。
与单位协商，寻求更正
- 在确认档案工资确实存在错误后，您可以与原单位进行协商，要求单位对档案工资进行更正。
- 协商时，您可以提供找到的原始凭证作为证据，并明确说明更正的具体内容和理由。
- 如果单位同意更正，您需要确保更正后的档案工资得到正式记录和确认，以避免未来再次出现类似问题。
申请劳动仲裁，维护权益
- 如果与单位协商无果，或者单位拒绝更正档案工资，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位将需要按照裁决结果更正档案工资。
提起诉讼，寻求法律救济
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，单位将需要按照判决结果更正档案工资，并可能承担相应的法律责任。
注意事项
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要确保提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明档案工资的错误。
- 诉讼时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，由于您的情况涉及三十年前的档案工资错误，可能面临诉讼时效已过的问题。但具体是否受时效限制，还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
- 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
如果您在处理三十年前档案工资错误问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。