核心结论：个人档案工资定级错误且工资表同样错误时，可通过以下途径解决：1. 与单位协商纠正；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。以下为你详细阐述：

1. 与单位协商纠正

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务准确记录员工的工资信息，并按照规定进行工资定级。当发现个人档案工资定级错误且工资表同样错误时，员工有权要求单位进行核实和纠正。
• 操作方式：你可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据，如入职时的合同、过往的工资条、绩效考核记录等，要求单位重新审核工资定级和工资表的准确性，并进行相应的调整。
• 优势：这种方式相对较为简便、快捷，能够在单位内部解决问题，避免不必要的法律纠纷和成本。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情况：如果与单位协商无果，或者单位拒绝纠正错误，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。工资定级错误和工资表错误导致的工资差异问题，显然属于劳动报酬方面的争议。
• 操作方式：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、个人档案、与单位沟通的记录等，填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
• 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，仲裁裁决对双方都具有约束力。如果单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

• 适用情况：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的途径。
• 操作方式：你需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院会在受理案件后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
• 优势：诉讼是解决争议的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力。通过诉讼，你可以更充分地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。