结论：公益岗到期转岗后，若未去参加转岗会议，原来的工资是否发放需视具体情况而定，主要取决于劳动合同或相关协议的约定以及单位的具体规定。

分析说明：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 公益岗的劳动关系通常受劳动合同或相关协议的约束。这些合同或协议中往往会明确规定工资发放的条件、时间以及岗位变动时的处理方式。
   • 如果合同或协议中明确规定，在岗位变动或转岗时，员工需参加相关会议或完成特定手续后才能继续享受原工资待遇，那么未参加转岗会议可能会影响工资的发放。

2. 单位的具体规定：

   • 除了劳动合同或协议外，单位内部也可能有关于岗位变动、转岗以及工资发放的具体规定。
   • 这些规定可能涉及转岗会议的必要性、未参加会议的后果以及工资发放的调整方式等。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，单位可能会根据员工的实际情况（如未参加会议的原因、是否已提前沟通等）来灵活处理工资发放问题。
   • 如果员工因不可抗力或合理原因未能参加转岗会议，且已及时与单位沟通并说明情况，单位可能会酌情考虑继续发放原工资或进行适当调整。

法律建议：

• 查看合同或协议：首先，建议您仔细查看与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于岗位变动、转岗以及工资发放的具体规定。
• 与单位沟通：如果您对合同或协议中的规定有疑问或未参加转岗会议有合理原因，建议及时与单位沟通并说明情况，以争取合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在未来的工作中，建议您密切关注单位的相关通知和规定，确保及时参加各类会议和完成必要的手续，以避免因疏忽或不了解规定而影响自己的工资待遇。
• 如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。