公益岗没到期能否转协议岗位，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、合同或协议约定
查看原始合同或协议：首先，需要查看你与用人单位签订的公益岗合同或协议中，是否有关于岗位转换、合同期限、变更或解除合同的条款。如果合同中有明确规定，在合同期限内可以或不可以转换岗位，以及转换岗位的具体条件和程序，那么应当遵循这些规定。
协商变更：如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，将公益岗转换为协议岗位。在协商过程中，你可以提出自己的理由和需求，用人单位也会根据实际情况和政策要求进行考虑。
二、政策规定
公益岗的性质：公益岗通常是为了解决特定社会问题或满足特定社会需求而设立的，具有一定的公益性和政策性。因此，岗位的转换可能受到相关政策的限制或约束。
政策查询：你可以查询当地关于公益岗的相关政策文件，了解是否有关于岗位转换的具体规定。如果政策中有明确规定，那么应当遵循政策要求。
三、实际操作中的考虑因素
用人单位的意愿：即使合同或政策中没有明确限制岗位转换，用人单位也可能出于自身管理需要或政策要求，不同意将公益岗转换为协议岗位。在这种情况下，你需要尊重用人单位的决定，并考虑其他解决方案。
个人职业规划：如果你希望将公益岗转换为协议岗位，还需要考虑自己的职业规划和发展需求。转换岗位可能会对你的职业发展产生一定影响，因此需要谨慎考虑。
四、法律建议
咨询专业人士：如果你对合同条款、政策规定或实际操作中的问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。
保留证据：在与用人单位协商或处理相关事宜时，建议保留好相关证据，如合同、协议、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公益岗没到期能否转协议岗位，需要根据合同或协议约定、政策规定以及实际操作中的考虑因素来综合判断。如果你有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。