针对您提出的“公司考勤员改了打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和职业道德的严肃话题。首先，我们需要明确的是，无论是普通员工还是考勤员，擅自修改打卡记录都是不被允许的行为，这严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

一、考勤打卡的重要性

考勤打卡是公司管理员工出勤情况的重要手段，它直接关系到员工的工资、奖金等劳动报酬的核算，以及公司整体运营秩序的维持。因此，任何对考勤打卡的弄虚作假行为，都是对公司管理秩序的破坏，也是对其他员工权益的侵害。

二、考勤员擅自修改打卡的后果

1. 违反公司规章制度：考勤员作为公司考勤管理的执行者，其职责是确保考勤记录的准确性和公正性。如果考勤员擅自修改打卡记录，无疑是对公司规章制度的公然违反，这种行为是不可接受的。

2. 面临法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。考勤员擅自修改打卡记录，不仅违反了劳动纪律，还可能构成欺诈行为，面临法律责任。

3. 被公司辞退：如您所提供的参考信息中的案例所示，无论是普通员工还是考勤员，一旦被发现擅自修改打卡记录，公司都有权依据规章制度与其解除劳动关系。这种解除是合法的，且员工通常无法获得经济赔偿。

三、应对措施

1. 立即停止不当行为：如果您或您身边的考勤员有擅自修改打卡记录的行为，应立即停止这种不当行为，并认识到其严重性和后果。

2. 主动向公司坦白：如果已经发生了擅自修改打卡记录的情况，建议主动向公司坦白，并接受公司的处理。这种主动坦白的态度，可能会在一定程度上减轻公司的处罚。

3. 遵守公司规章制度：作为公司的一员，无论是普通员工还是考勤员，都应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。这是维护公司秩序、保障员工权益的基础。

四、建议

1. 加强培训和教育：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对考勤打卡重要性的认识，以及遵守公司规章制度和劳动纪律的自觉性。

2. 完善考勤管理制度：公司应进一步完善考勤管理制度，明确考勤员的职责和权限，以及擅自修改打卡记录的处罚措施，从制度上杜绝这种行为的发生。

3. 加强监督和检查：公司应加强对考勤打卡情况的监督和检查，及时发现和纠正不当行为，确保考勤记录的准确性和公正性。

总之，考勤员擅自修改打卡记录是一种严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，不仅可能面临法律责任，还可能被公司辞退。因此，我们应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，共同维护公司的运营秩序和员工的合法权益。