针对您提出的“公司突然收住宿费是否合法”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您与公司之间的合同约定、相关法律法规以及公司的行为是否合理且透明。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同约定
首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否明确规定了住宿费的收取条款。如果合同中有明确规定，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取住宿费可能是合法的。然而，如果合同中没有相关规定，或者公司未在合同中明确告知您将要收取住宿费，那么公司的行为可能存在问题。
二、法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然住宿费并非直接等同于工资，但如果公司收取住宿费的行为导致您的实际收入（在扣除住宿费后）低于当地最低工资标准，或者公司无法提供合理的收费依据，那么该行为可能构成违法。
此外，如果公司提供的住宿条件不符合基本的生活标准，或者住宿费收取过高且未经过合理协商，这也可能引发法律问题。
三、公司的行为合理性
除了合同和法律因素外，公司的行为是否合理且透明也是判断其合法性的重要依据。如果公司突然收取住宿费，且未提前告知您或未提供合理的解释和依据，那么这种行为可能缺乏合理性。在这种情况下，您有权向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释和依据。
四、您的权益与应对措施
查看合同：首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否包含关于住宿费收取的条款。
沟通协商：如果公司确实存在突然收取住宿费的行为，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。您可以提出自己的合理诉求，比如要求公司退还已收取的住宿费，或者要求公司在未来的工资中不再扣除住宿费。
法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来寻求法律救济。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违约或违法行为，比如劳动合同、工资单、扣款记录等。
综上所述，公司突然收取住宿费是否合法取决于多个因素，包括合同约定、法律法规以及公司的行为合理性。如果您认为公司的行为存在问题，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。