工人往外地调对口单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工可能被调往外地对口单位，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意这一条款，那么公司根据合同或规章制度将员工调往外地对口单位，通常不构成违法。这种情况下，员工应当遵守合同或规章制度的规定，配合公司的调动安排。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司能够证明调动具有合理性：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工可能被调往外地对口单位，但公司能够证明调动是基于生产经营的需要，且调动对员工的工作条件、薪酬待遇等没有造成不利影响，或者公司已经与员工进行了充分协商并达成了共识，那么这种调动也可能被视为合法。不过，这种情况下，公司最好能够与员工签订书面的调动协议，以明确双方的权利和义务。

3. 如果公司未经员工同意，擅自将员工调往外地对口单位，且无法证明调动的合理性：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工调往外地对口单位，并且无法证明调动是基于生产经营的需要，或者调动对员工的工作条件、薪酬待遇等造成了不利影响，那么这种调动可能构成违法。员工有权拒绝公司的调动安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在调动员工时，最好能够与员工进行充分协商，并签订书面的调动协议。
• 如果员工认为公司的调动安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司的调动安排被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 员工如果拒绝公司的违法调动安排，并因此被公司解雇或受到其他不利待遇，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

总结与提醒：

工人往外地调对口单位是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及调动的合理性等因素。在面对公司调动安排时，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调动安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。