结论前置：内部调岗有试用期时能否降薪需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中已约定“调岗后薪资随岗位调整”，或公司规章制度（如薪酬管理办法）明确规定“调岗试用期薪资标准”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司可依法调整薪资。但需注意：

   • 调整后的薪资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 试用期薪资通常不低于约定薪资的80%或同岗位最低档工资（以较高者为准）。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   公司单方降薪可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张公司未足额支付劳动报酬，并要求补发工资差额或解除合同并索赔经济补偿金。此时需重点审查：

   • 调岗是否具有合理性（如劳动者不胜任原岗位、公司经营必要等）；
     
   • 降薪是否与岗位调整直接相关（如从管理岗调至技术岗，薪资结构变化需合理）；
     
   • 公司是否履行告知义务（如提前说明薪资调整规则）。

3. 特殊情形：协商一致调岗
   若劳动者书面同意调岗并接受新薪资标准，则视为双方达成新合意，公司降薪合法。但需保留书面协议或签字确认文件，避免后续纠纷。

实务建议：

• 对劳动者：调岗前要求公司出具书面通知，明确岗位、薪资及试用期条款；若对降薪有异议，可书面提出异议并保留证据。
  
• 对公司：调岗降薪需符合“必要性+合理性”原则，建议通过修订劳动合同或补充协议明确规则，避免单方强制调整。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。