企业处理患上癌症的员工时，通常会遵循一系列严格的法律和规定，以确保员工的权益得到充分保护，同时也维护企业的合法权益。以下是企业一般会采取的处理方式及相关的法律要点：
一、医疗期保护
对于患上癌症等重病的员工，企业需按照相关法律法规给予足够的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，癌症等特殊疾病员工通常享有至少24个月的医疗期，且在此期间内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度可能根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有所调整，但对于癌症等重病，通常不区分工龄与司龄，直接给予较长的医疗期。
二、替代性工作安排
在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，企业应当考虑为员工安排其他适合的工作岗位，即采取替代性措施。这是为了尽可能保障员工的就业权益，避免因疾病而直接失去工作。只有当员工在替代性工作岗位上仍然无法胜任时，企业才可考虑解除劳动合同。
三、经济补偿与医疗补助
如果企业因员工医疗期满且无法胜任工作而决定解除劳动合同，那么除了按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿外，对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业还需支付医疗补助费。具体来说，对于患重病或绝症的员工，医疗补助费的支付标准通常更高，可能达到员工本人六个月工资甚至更多，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定有所不同。
四、具体案例参考
以您提供的两个案例为例：
宋小兰案例：宋小兰因患自身免疫性脑炎（后被鉴定为大部分丧失劳动能力）被公司解除劳动合同。仲裁机构和法院均认定公司应支付经济补偿金和医疗补助费，体现了对重病员工解雇保护的严格性。
付某案例：付某因患直肠癌被公司解除劳动合同，但因其处于医疗期内且公司未履行必要的程序（如安排替代性工作、提前通知或支付额外工资），仲裁委认定公司构成违法解除，并调解支付了赔偿金。
五、建议与总结
对于企业而言，处理患上癌症的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的医疗期得到充分保障，同时积极考虑替代性工作安排，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，也应按照法律规定支付经济补偿和医疗补助费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
总之，企业在处理患上癌症的员工时，应秉持人文关怀和法律合规的原则，确保员工的权益得到充分保护，同时也维护企业的正常运营和合法权益。