克扣工伤员工工资并非必须要通过仲裁才能要回工资，但仲裁是一种有效的解决途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律途径选择
协商：
- 工伤员工在发现工资被克扣后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被克扣的工资。
- 协商过程中，工伤员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益，要求用人单位依法支付工资。
投诉：
- 如果协商无果，工伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正，包括补发被克扣的工资。
仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以依法裁决用人单位补发被克扣的工资，并可能要求用人单位承担一定的法律责任。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，工伤员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决，可以强制用人单位履行支付工资的义务。
二、仲裁的优劣势分析
优势：
- 专业性：仲裁委员会由专业的仲裁员组成，能够更准确地理解和适用法律，确保裁决的公正性。
- 效率性：相比诉讼程序，仲裁程序通常更为简洁高效，能够更快地解决纠纷。
- 强制性：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行，否则工伤员工可以申请法院强制执行。
劣势：
- 成本：虽然仲裁程序相对诉讼程序更为简洁，但仍可能产生一定的仲裁费用和时间成本。
- 风险：如果仲裁结果不如预期，工伤员工还需要考虑是否进一步提起诉讼，这可能会增加更多的成本和风险。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤员工在发现工资被克扣后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 工伤员工在发现工资被克扣后，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
寻求专业帮助：
- 如果工伤员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，克扣工伤员工工资并非必须要通过仲裁才能要回工资，但仲裁是一种有效且具有法律效力的解决途径。工伤员工可以根据自己的实际情况和需求，选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。