面对商场不发工资的情况，您作为劳动者，可以采取以下一系列清晰、详细且有条理的措施来维护自己的合法权益：

一、初步应对：与商场协商

1. 选择沟通对象：首先，尝试与商场的人力资源部门负责人、部门主管或店长进行直接沟通。明确表达您的工资未发放的情况，以及您对此的诉求。

2. 了解原因并协商：询问商场不发工资的具体原因，可能是财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。在了解原因后，双方可以共同商讨解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽量达成书面协议，以确保后续履行有据可依。

二、行政手段：向劳动监察部门投诉

1. 确定投诉部门：如果协商无果，您可以向商场所在地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，或者前往劳动监察部门的现场办公地点，甚至通过其官方网站进行投诉。

2. 提交投诉材料：在投诉时，请携带您的身份证件以及所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等。填写投诉登记表时，请详细说明投诉事项，包括欠薪的时间、金额和具体情况。

3. 配合调查处理：劳动监察部门会进行调查核实，您需要积极配合，如实提供信息和证据。如果调查属实，劳动监察部门将责令商场限期支付工资。

三、法律途径：申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及工资相关证据等。

2. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排庭审。您需要按时参加，充分陈述您的主张，出示证据，并对商场方的观点和证据进行质证。仲裁庭将在规定期限内作出裁决。

3. 执行仲裁裁决：如果您胜诉而商场未在规定期限内支付工资，您可以向法院申请强制执行仲裁裁决。

四、最终途径：向法院提起诉讼

1. 提起诉讼的条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者商场拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 参与诉讼程序：法院将依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。判决生效后，如果商场仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据。这些证据将是您维护自己权益的关键。

2. 及时行使权利：请注意法律规定的时效期限，避免超过期限而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对商场不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业帮助，是解决问题的关键。