结论前置：单位雇佣17周岁的人一般不违法，但需严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 雇佣17周岁劳动者的合法性：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，17周岁的劳动者已经超过了法定禁止招用的年龄下限，不属于童工范畴，用人单位正常招用17周岁劳动者不涉及使用童工的违法问题。

2. 特殊保护规定：

   • 尽管17周岁劳动者在法律上不属于童工，但他们仍然属于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），因此受到法律的特殊保护。
   • 劳动岗位限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育。
   • 健康检查要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
   • 劳动合同签订：用人单位必须与未成年工签订劳动合同，合同应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要条款，确保双方权益明确。
   • 工作时间与加班限制：严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作，特殊情况需经劳动行政部门批准。

3. 违法情况与法律责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动、未进行定期健康检查、未签订劳动合同或违反工作时间与加班限制等，将构成对未成年工权益的侵害。
   • 此时，17周岁的劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。用人单位则可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，对未成年工造成损害的，还需承担赔偿责任。

建议与总结：

• 用人单位：在雇佣17周岁劳动者时，应严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这包括遵守劳动岗位限制、健康检查要求、劳动合同签订以及工作时间与加班限制等方面的规定。
• 劳动者：17周岁的劳动者也应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。如果遇到用人单位违反相关规定的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，单位雇佣17周岁的人一般不违法，但必须严格遵守相关法律法规和特殊保护措施的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。