针对您提出的“劳动合同到期又到了法定退休年龄是否有补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法律法规、地方特殊规定以及劳动合同具体条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的法律规定

根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同将自然终止。在此情形下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止事由。例如，若您年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与您终止劳动合同时，一般无需支付经济补偿金。

二、特殊情况下的补偿金支付

尽管一般情况下无需支付补偿金，但也存在一些特殊情况，您可能享有经济补偿金：

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若您虽达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，用人单位以此为由终止劳动合同的，部分地区法院可能会根据公平原则等要求用人单位给予您适当的经济补偿，以弥补您的养老保障缺失。

2. 地方特殊规定：

   • 部分地区可能根据本地实际情况制定了特殊规定。例如，某些地区可能规定，在员工连续工作满一定年限（如10年）且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金。若您符合此类条件，则可能享有补偿金。

3. 劳动合同特别约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者您与用人单位达成了此类协议，那么用人单位应遵守约定执行，向您支付相应的经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 在面临退休时，建议您仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
   • 如有疑问或争议，及时咨询专业律师或劳动法律人士，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 在处理退休员工的劳动合同时，用人单位应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
   • 建议用人单位完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同到期又到了法定退休年龄时是否有补偿金，需综合考虑您的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。