劳动合同不拿在手里，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
影响劳动者权益的直接证明：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是劳动者在发生劳动争议时，证明自己与用人单位存在劳动关系、以及劳动关系具体内容（如工资、工时、福利待遇等）的重要证据。
- 如果劳动者没有持有劳动合同，一旦与用人单位发生争议，如工资拖欠、加班费未支付、工伤赔偿等，劳动者在证明自己权益时可能会面临更大的困难。虽然劳动者可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，但这些证据的证明力往往不如劳动合同直接和有力。
影响社保缴纳和福利待遇：
- 劳动合同中通常会明确约定劳动者的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。如果劳动者没有持有劳动合同，可能会对社保缴纳的准确性和及时性产生影响，进而影响劳动者的社保权益。
- 此外，一些福利待遇（如年终奖、节日福利等）也可能在劳动合同中有所约定。没有劳动合同，劳动者在主张这些福利待遇时可能会遇到障碍。
影响劳动仲裁或诉讼的举证：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动合同是关键的证据之一。如果劳动者没有持有劳动合同，可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己的主张，这无疑会增加劳动者的维权成本。
- 在某些情况下，如果劳动者无法提供劳动合同作为证据，甚至可能面临败诉的风险。
法律建议：
- 主动索要劳动合同：劳动者在入职时，应主动向用人单位索要劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 妥善保管劳动合同：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，避免遗失或损坏。如果劳动合同遗失或损坏，应及时向用人单位申请补办或复印。
- 及时维权：如果劳动者与用人单位发生争议，且因没有劳动合同而面临维权困难，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者因没有劳动合同而在维权过程中遇到困难，可能会导致维权时间延长、维权成本增加，甚至可能因证据不足而败诉。
- 在某些情况下，用人单位可能会利用劳动者没有劳动合同的情况，逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。
总结来说，劳动合同是劳动者权益的重要保障，劳动者应主动索要并妥善保管。如果因各种原因没有拿到劳动合同，也不必过于担心，但应尽快采取措施补救，如向用人单位索要、收集其他证据等，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。