结论：被人打死的情况下，公司是否需要赔钱，主要取决于员工死亡是否与工作相关以及公司是否存在过错。若员工死亡与工作无关，公司通常无需赔偿；若与工作相关且公司存在过错，则公司可能需要承担相应赔偿责任。
分析说明：
员工死亡与工作无关的情况：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所，且因个人原因（如私人恩怨、个人健康问题等）导致的死亡，那么这种情况通常被视为与工作无关。
- 在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任，因为员工的死亡并非由公司的工作环境、工作条件或公司行为直接导致。
员工死亡与工作相关的情况：
- 如果员工是在工作时间、工作场所内，或因执行工作任务而遭受他人暴力致死，那么这种情况通常被视为与工作相关。
- 在此情况下，公司是否需要赔偿，取决于公司是否存在过错。例如，如果公司未能提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施，或存在其他管理上的疏忽，导致员工遭受暴力伤害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿范围和金额，会根据员工的实际损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）以及公司的过错程度来确定。
特殊情况：
- 如果员工是在执行公司指派的任务过程中，因第三人的行为导致死亡，且公司对第三人的行为无法预见、无法避免，那么公司可能不需要直接承担赔偿责任。但在此情况下，如果公司未为员工购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等），员工家属可能无法获得充分的赔偿，公司可能因此面临一定的道德或社会压力。
- 另外，如果员工死亡是由于公司的违法行为（如非法用工、强迫劳动等）导致的，那么公司不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
- 对于员工家属：如果认为公司对员工的死亡存在过错，应尽快收集相关证据（如工作记录、现场监控、证人证言等），并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。
- 对于公司：应加强安全管理，提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，以降低员工遭受暴力伤害的风险。同时，建议公司为员工购买相应的保险，以减轻因员工意外死亡而可能承担的经济负担。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要规定的是员工对他人造成损害时公司的责任，但类似的原则也适用于员工因工作原因遭受损害时公司的责任认定。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工购买工伤保险等社会保险，以保障员工在遭受工伤或意外伤害时能够获得相应的赔偿。