在公司被打死了，相关责任人是否会被判刑，这取决于具体情况和法律认定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果在公司内发生的打死人的行为被认定为故意杀人或故意伤害（致人死亡），那么相关责任人将面临刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在判断是否构成犯罪时，会考虑行为人的主观意图、行为手段、造成的后果以及是否存在自首、立功等情节。例如，如果行为人是因为过失导致他人死亡，如疏忽大意或过于自信的过失，那么可能构成过失致人死亡罪，其刑罚相对较轻。

2. 民事责任角度：

   • 除了刑事责任外，打死人的行为还可能引发民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 在公司内发生的打死人事件，如果公司存在安全管理上的疏忽或过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 具体情境分析：

   • 如果打死人的行为是个人之间的恩怨或冲突导致的，那么主要责任在于实施打死人行为的个人。
   • 如果打死人的行为是在工作过程中发生的，且与公司的工作安排、管理或设备等有关，那么公司可能需要承担一定的责任，但这并不免除实施打死人行为个人的刑事责任。
   • 如果打死人的行为是多人共同实施的，那么根据各自在犯罪中的作用和情节，可能分别构成共同犯罪中的主犯、从犯或胁从犯，承担相应的刑事责任。

建议：

• 如果遇到此类事件，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
• 对于受害者家属来说，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于公司来说，应加强安全管理，预防类似事件的发生，并在事件发生后积极配合警方的调查和处理工作。

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