公司发布吸烟离职的通知是否违规，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止吸烟，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司发布的吸烟离职通知可以视为对规章制度或劳动合同的进一步执行。如果员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，与员工解除劳动合同。但需要注意的是，公司应当确保规章制度的制定程序合法，且已向员工进行了公示或告知，否则可能因程序瑕疵而导致解除行为违法。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定禁止吸烟，或规定不明确：

   • 在此情况下，公司直接发布吸烟离职的通知可能缺乏明确的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果公司仅以员工吸烟为由解除劳动合同，而吸烟行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损失的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 从劳动法的角度来看，公司解除劳动合同应当遵循合法、公平、公正的原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有禁止吸烟的规定，公司在解除劳动合同时也应当确保解除行为的合法性和合理性。例如，公司应当给予员工改正的机会，或者在解除劳动合同前进行充分的调查和沟通。如果公司直接以吸烟为由解除劳动合同，而未考虑员工的实际情况和改正意愿，那么这种解除行为可能缺乏合理性和公正性。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望禁止员工在工作场所吸烟，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保制定程序合法、已向员工公示或告知。同时，在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，确保解除行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果公司发布了吸烟离职的通知，且自己存在吸烟行为，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

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