借用其他单位人员担任专职司机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若借用行为符合相关法律法规及规章制度，且不存在其他违法情形，则不违法
- 在一些特定情况下，比如两个单位之间有合作协议，或者出于临时性的、特殊的工作需要，经过合法程序借用其他单位人员担任专职司机，并且该借用行为没有违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，也没有损害被借用人员的合法权益，同时也不存在其他违法情形（如行贿受贿、利益输送等），那么这种借用行为是合法的。例如，某大型活动需要大量司机，主办方与多家运输公司协商，临时借用部分司机来满足活动需求，且支付了合理的报酬，保障了司机的权益，这种行为就是合法的。
若借用行为违反相关法律法规或规章制度，或者存在其他违法情形，则可能违法
- 违反劳动法律法规：如果借用行为没有遵循劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，比如没有与被借用人员签订劳动合同、没有支付劳动报酬、没有提供必要的劳动保护等，那么这种借用行为就是违法的。例如，某单位为了节省成本，私下与其他单位协商，借用其司机但不支付任何报酬，这种行为就违反了劳动法关于劳动报酬的规定。
- 存在其他违法情形：如果借用行为背后存在行贿受贿、利益输送等违法情形，那么这种借用行为也是违法的。比如，某单位领导为了个人私利，通过借用其他单位司机的方式，向对方单位输送利益，这种行为就构成了违法犯罪。
法律建议：
- 在进行人员借用时，务必确保遵守相关法律法规和规章制度，签订合法的借用协议，明确双方的权利和义务。
- 保障被借用人员的合法权益，支付合理的劳动报酬，提供必要的劳动保护。
- 避免借用行为背后存在任何违法情形，如行贿受贿、利益输送等。
可能后果：
- 如果借用行为违法，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担刑事责任等。
- 同时，违法借用行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位的正常运营和发展。
因此，在借用其他单位人员担任专职司机时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。