结论：在公司面临倒闭的情况下，与老板沟通离职事宜，关键在于明确离职原因、选择合适的沟通时机与方式，并确保离职流程的合法性与自身权益的保障。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、明确离职原因与目的
- 公司倒闭的客观事实：首先，你需要明确公司倒闭这一客观事实，并理解这并非你个人原因导致的离职，而是公司经营状况无法维持的结果。
- 离职目的：你的离职目的应是为了保护自己的合法权益，避免在公司倒闭过程中遭受不必要的损失，如工资拖欠、社保断缴等。
二、选择合适的沟通时机与方式
沟通时机：
- 在公司正式宣布倒闭前，如果已有明显迹象表明公司经营困难，你可以提前与老板沟通，表达你对公司状况的关切，并询问公司未来的打算。
- 在公司正式宣布倒闭后，应尽快与老板或人力资源部门沟通离职事宜，以免错过最佳时机。
沟通方式：
- 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。你可以直接表达你的离职意愿，并询问离职的具体流程、工资结算、社保转移等事宜。
- 书面沟通：如果面对面沟通不便，你可以通过电子邮件或书面信函的方式与老板沟通。在书面沟通中，应明确表达你的离职意愿、离职原因、离职时间以及你对公司的一些建议或期望。
三、确保离职流程的合法性与自身权益的保障
离职流程：
- 提交离职申请：按照公司规定或劳动合同约定，提交书面离职申请，并注明离职原因和离职时间。
- 办理离职手续：根据公司要求，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等。
- 获取离职证明：要求公司出具离职证明，以便你后续找工作或办理社保转移等事宜。
自身权益保障：
- 工资结算：确保公司按照劳动合同约定，及时足额支付你应得的工资和奖金。
- 社保转移：了解公司是否已为你缴纳社保，并询问社保转移的具体流程，以便你后续继续缴纳社保。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因倒闭而与你解除劳动合同，你有权获得经济补偿。你可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。
四、特殊情况下的处理建议
- 公司拖延或拒绝办理离职手续：如果公司拖延或拒绝为你办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司无法支付工资或经济补偿：如果公司因倒闭而无法支付你应得的工资或经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付相关费用。在申请仲裁或提起诉讼前，你可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解协议。
最后，面对公司倒闭这一特殊情况，与老板沟通离职事宜时，请保持冷静、理性，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。