结论：针对您提出的“辞职到期老板不在厂财务不发工资”的问题，您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 法律建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以及用人单位若不支付工资可能面临的法律后果。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资及赔偿金。

3. 可能法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

行动指南：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果问题仍未得到解决，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，您还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）的意见和帮助。