当单位提出要辞退员工，并要求员工自己写离职申请时，这是一个需要谨慎对待的情况。从法律和实践操作的角度来看，被辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。以下是对此问题的详细分析：
一、离职申请与辞退的本质区别
离职申请：这是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，它表明劳动者是自愿离开工作岗位的。在这种情况下，劳动者是主动方，而用人单位是被动接受方。
被辞退：这是用人单位基于某种原因（如员工违反规章制度、不胜任工作等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此情况下是被动的。
二、为何被辞退时无需写离职申请
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需向劳动者出具解除劳动合同的证明。这意味着，当公司决定辞退员工时，它应当自行处理相关的人事手续，包括出具离职证明等，而无需员工提交离职申请。
- 如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益，如经济补偿、赔偿金等。特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，但一旦写了离职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
实际操作层面：
- 在被辞退的情况下，员工已经处于被动地位，其劳动合同关系是由公司单方面解除的。因此，员工无需再提交离职申请来表明自己的离职意愿，因为这一意愿已经由公司的辞退决定所体现。
- 要求被辞退的员工提交离职申请，可能会引发一系列问题，如工资结算不清、社保停缴不及时等。这些问题都可能损害员工的合法权益。
三、实践操作建议
拒绝写离职申请：
- 面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。
- 要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。
关注通知书内容：
- 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
- 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助。
保障自身权益：
- 在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。
- 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退时，劳动者无需主动写离职申请，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。