核心前提：您在公司会议上突然被安排由他人接手工作，可能涉及岗位调整、职责变动或劳动关系变化，需从法律角度分析应对措施。

结论与分情况说明：

1. 若公司未提前协商且无合理理由，可能涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位、职责）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面强制调岗，您有权拒绝并要求按原合同履行。
   建议：

   • 会议中明确表示“需时间考虑，要求公司出具书面调岗通知”；
     
   • 收集原岗位合同、工资记录、工作成果等证据；
     
   • 若公司以此为由降薪或解雇，可申请劳动仲裁主张赔偿。

2. 若公司因经营需要且协商一致，需关注补偿条款
   若公司因客观情况（如部门撤销、业务转型）需调整岗位，且与您协商后达成一致，需注意新岗位的薪资、工作地点等是否与原合同差异过大。若差异显著且未补偿，可能违反《劳动合同法》第四十条“客观情况重大变化”的补偿规定。
   建议：

   • 要求公司明确新岗位的薪资、考核标准等关键条款；
     
   • 若协商后仍不接受，可要求公司支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）后解除合同。

3. 若涉及歧视或报复性调岗，可主张权利
   若调岗原因与您的工作表现无关（如因怀孕、举报违规等），可能涉嫌违法调岗或歧视。根据《就业促进法》第二十七条，用人单位不得因性别、民族等歧视劳动者。
   建议：

   • 保留会议记录、同事证言等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

行动步骤总结：

1. 要求书面通知：无论是否接受调岗，均要求公司出具加盖公章的书面文件；
   
2. 核对法律依据：根据上述情况对比公司行为是否合法；
   
3. 协商或维权：优先协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。