工伤待遇终止一般不属于违约责任，而是基于法律规定或劳动合同、工伤保险协议的约定而产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
工伤待遇的支付和终止，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。当劳动者发生工伤事故后，用人单位和工伤保险基金需要按照法律规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付是有明确的法律条件和期限的。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。当满足法律规定的终止条件时，如劳动者达到退休年龄、死亡或者劳动合同期满等，工伤待遇就会相应终止。这种终止是基于法律的直接规定，而非违约行为，因此不构成违约责任。
从劳动合同和工伤保险协议的角度
劳动合同和工伤保险协议是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。在这些协议中，可能会明确约定工伤待遇的支付条件、期限以及终止情形。如果协议中约定的终止情形发生，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权按照协议约定终止工伤待遇的支付。然而，这种终止是基于协议的约定，而非违约行为本身。当然，如果用人单位在协议约定的终止情形未发生的情况下，擅自终止工伤待遇的支付，那么就可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。但这种情况下的违约责任与工伤待遇的终止本身是两个不同的概念。
特殊情况下的违约责任
虽然工伤待遇的终止一般不属于违约责任，但在某些特殊情况下，如果用人单位或工伤保险基金未按照法律规定或协议约定支付工伤待遇，就可能构成违约行为。例如，用人单位未按时足额支付工伤待遇、工伤保险基金未按照规定审核支付工伤待遇等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位或工伤保险基金承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，这种违约责任是针对未支付或未足额支付工伤待遇的行为而言的，而非针对工伤待遇的终止本身。
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