当对工伤认定结果不服时，选择行政复议还是劳动仲裁，实际上是一个需要明确两者性质及适用场景的问题。结论前置：工伤不认定的情况下，一般应走行政复议或行政诉讼，而非劳动仲裁。 以下是对这一问题的详细分析：
一、行政复议与劳动仲裁的性质差异
行政复议：
- 定义：行政复议是向作出工伤认定的上级行政机关（如人社部门）申请重新审查的程序，属于行政系统内部的纠错机制。
- 特点：程序相对简便快捷，通常可在60日内完成，且无需缴纳诉讼费，成本较低。
劳动仲裁：
- 定义：劳动仲裁是解决劳动争议的一种仲裁方式，通常用于处理劳动合同、工资、福利等劳动权益纠纷。
- 特点：劳动仲裁并不直接涉及对行政行为的审查，而是对劳动争议双方的权利义务进行裁决。
二、工伤不认定应选择的途径
在工伤不认定的情况下，由于争议的核心在于行政机关作出的工伤认定决定是否合法、合理，因此应选择能够审查行政行为合法性的途径，即行政复议或行政诉讼，而非劳动仲裁。
行政复议：
- 适用场景：若认为原工伤认定存在事实错误（如证据不足、程序违规）或法律适用错误，且希望快速解决争议，行政复议是一个高效的选择。
- 优势：程序灵活，可书面或口头申请，部分案件可通过调解解决；复议机关熟悉行政法规，能快速定位问题。
行政诉讼：
- 适用场景：若争议涉及法律适用错误、重大程序违法，或对复议结果不满意，希望获得司法强制力保障，应选择行政诉讼。
- 优势：法院具备司法独立性，判决权威性更高；可全面审查事实和法律适用问题；一审、二审后可通过再审寻求救济。
三、选择行政复议或行政诉讼的考虑因素
- 争议焦点：若争议主要集中在事实认定上，行政复议可能更为高效；若涉及法律适用问题，行政诉讼则更具优势。
- 时间成本：行政复议通常可在60日内完成，而行政诉讼一审普通程序需6个月，简易程序也需数月。
- 经济成本：行政复议无需缴纳诉讼费，成本较低；行政诉讼则需缴纳诉讼费，并可能产生律师代理费等额外费用。
- 个人偏好：对法律程序不熟悉者，可考虑先咨询律师，评估胜诉概率和成本后再做决定。
四、注意事项
- 时效要求：无论选择行政复议还是行政诉讼，均需在收到工伤认定决定书之日起60日内提出申请，逾期可能丧失权利。
- 证据准备：提前整理医疗记录、证人证言、工作合同等材料，确保主张有充分依据。
- 法律援助：经济困难者可申请法律援助机构指派律师，降低维权成本。
综上所述，工伤不认定的情况下，应选择行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益，而非劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。