结论：因挪用公款被公司开除，上了一个月的班，您仍然有权获得这一个月的工资，但具体能否全额拿到以及是否需承担其他责任，需根据挪用公款的具体情况、公司规章制度及法律规定综合判断。
分析如下：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您已经上了一个月的班，即提供了正常劳动，因此公司应当支付您这一个月的工资。
挪用公款对工资支付的影响：
- 挪用公款是违法行为，如果公司因此解除与您的劳动合同，这并不影响您已经提供劳动应得的工资报酬。但是，如果挪用公款的行为给公司造成了经济损失，公司有权依据法律规定和劳动合同约定，要求您承担赔偿责任。这种赔偿责任可能从您的工资中扣除，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度的影响：
- 如果公司的规章制度中明确规定了挪用公款等严重违纪行为的处理方式，包括工资扣除、赔偿等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但同样，扣除工资的部分需符合上述法律限制。
可能的法律后果：
- 除了可能面临的工资扣除和赔偿责任外，挪用公款还可能涉及刑事责任。如果挪用公款的数额较大、情节严重，您可能面临刑事处罚。但这与工资支付是两个独立的法律问题，不影响您应得的工资报酬。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以与公司协商解决工资支付问题，了解公司对于挪用公款行为的具体处理方式和工资支付计划。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付、违纪处理等方面的规定。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，或者您在工资支付、赔偿责任等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
示例说明：
假设您因挪用公款被公司开除，且公司规章制度中规定挪用公款需承担赔偿责任。如果您挪用公款的金额较小，未给公司造成重大损失，且您已经上了一个月的班，那么公司应当支付您这一个月的工资，但可能从工资中扣除一部分作为赔偿（需符合法律限制）。如果公司拒绝支付工资或扣除过多，您可以依法维护自己的权益。