打电话跟老板谈工资是可以的，但需要注意方式方法和相关法律问题。以下是从不同角度为你详细分析：

一、沟通方式的选择

打电话作为一种沟通方式，具有直接、快捷的特点。在谈工资时，选择打电话这种方式本身并无不妥，但关键在于如何有效地进行沟通。

1. 准备充分：在打电话之前，建议你先对自己的工作表现、市场薪资水平、公司薪资政策等有一定的了解，这样在沟通时才能更有说服力。
2. 表达清晰：在电话中，要清晰、准确地表达自己的诉求，包括期望的薪资水平、调薪的理由等。同时，也要倾听老板的意见和看法，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保持礼貌：无论沟通结果如何，都要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而说出不当言论，影响双方关系。

二、法律层面的考量

在谈工资时，除了沟通方式外，还需要注意法律层面的问题，以确保自己的权益不受侵害。

1. 了解劳动合同：首先，要仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于薪资、调薪、福利待遇等条款的规定。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
2. 遵守法律法规：在谈工资时，要遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。不得提出违反法律法规的要求，也不得接受公司提出的违法违规条件。
3. 保留证据：如果双方就薪资问题达成了一致意见，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样，在后续执行过程中，如果出现问题，可以作为证据来维护自己的权益。

三、可能遇到的法律后果

如果在谈工资过程中，双方无法达成一致意见，或者公司存在违法违规行为，那么可能会引发一系列法律后果。

1. 劳动争议：如果双方就薪资问题无法协商一致，可能会引发劳动争议。此时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 法律责任：如果公司存在拖欠工资、未按照劳动合同约定支付薪资等违法违规行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

建议：在打电话跟老板谈工资时，除了注意沟通方式和法律层面的问题外，还可以考虑在合适的时机提出调薪请求，如公司业绩良好、个人表现突出等。同时，也要做好心理准备，如果双方无法达成一致意见，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在谈工资过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。