核心结论：当受伤期间老板照样发工资，这体现了老板的关怀与责任，从法律和情理角度都值得肯定，不过不同情况下的处理方式有所不同，以下分情况说明。

1. 若受伤属于工伤范畴
   • 法律层面：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以老板在您工伤停工留薪期发工资是履行法定义务。这种情况下，您应安心养伤，同时配合单位做好工伤认定等相关手续。比如及时向单位提供工伤认定所需的医疗诊断证明等材料，以便单位为您申请工伤认定，后续享受相应的工伤保险待遇。
   • 情理层面：老板在您受伤期间正常发工资，说明老板比较重视员工，您可以在伤愈后更加努力工作，以实际行动回报老板的关怀。
2. 若受伤不属于工伤，但老板出于人道主义发工资
   • 法律层面：法律并没有强制要求老板在这种情况下必须发工资，老板发工资是出于自愿和善良。您应该对老板的这份心意表示感激。
   • 情理层面：可以和老板进行适当沟通，表达自己的感谢之情。例如，在伤势好转后，亲自向老板当面致谢，或者写一封感谢信，说明自己会尽快恢复，回到工作岗位为公司贡献力量。
3. 若担心后续工资发放或工作安排问题
   • 法律层面：如果后续老板无故克扣工资或者因为您受伤而调整工作岗位、降低工资待遇等，这是违反法律规定的。您有权依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。比如，您可以先和老板进行协商，要求其按照原来的约定支付工资和安排工作；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 情理层面：在和老板沟通协商时，要注意方式方法，尽量以平和、理性的态度表达自己的诉求，避免激化矛盾。可以先肯定老板之前对自己的照顾，再说明自己的合理要求。