结论前置：自己跑路了工资只结了一半，这种做法是否违法，需要分情况讨论。一般来说，如果劳动者擅自离职，用人单位在支付工资时仍需遵守相关法律法规，不得随意克扣；但若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，并在工资中扣除相应赔偿金额，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
劳动者擅自离职，用人单位不得随意克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否擅自离职，用人单位都应当按照约定支付其应得的工资。
- 如果用人单位仅因劳动者擅自离职就克扣其全部或部分工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位支付其被克扣的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿：
- 虽然劳动者擅自离职本身并不直接导致用人单位可以克扣其工资，但如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。
- 在这种情况下，用人单位可以在劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位扣除的金额超过了这个限度，或者未按照法定程序进行扣除，那么这种做法也是违法的。
建议与行动指南：
- 对于劳动者：如果因个人原因需要离职，应当提前与用人单位协商，并按照规定办理离职手续。如果擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿的风险，甚至可能影响个人的职业声誉和未来的就业机会。如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，应当及时收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在面对劳动者擅自离职的情况时，应当保持冷静和理性，依法处理相关事宜。如果劳动者的擅自离职行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求赔偿，但必须遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣劳动者的工资。同时，用人单位也应当加强内部管理，完善离职制度，减少因劳动者擅自离职而带来的不必要的损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位随意克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位因劳动者擅自离职而要求赔偿，但未按照法定程序进行扣除或扣除金额超过法定限度，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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