结论前置：在公司中，一般不建议先仲裁后再被迫离职，这种做法可能存在法律风险和实际操作上的困难。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序与逻辑角度
仲裁前置性：在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，如果你与公司之间存在劳动争议，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。然而，这一程序并不意味着你可以在仲裁过程中或仲裁结果出来后，再“被迫离职”。仲裁的目的是解决争议，而不是作为离职的触发条件。
离职的合法性：离职通常是你主动提出与公司解除劳动关系的行为，或者是在符合法定情形下（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）你被迫解除劳动关系。但“被迫离职”这一表述，往往需要基于公司存在违法行为或违约行为的前提。如果你在没有合法依据的情况下，仅因仲裁结果不如预期就声称“被迫离职”，可能难以得到法律的支持。
二、实际操作与风险角度
仲裁期间的工作状态：在仲裁期间，你仍然是公司的员工，需要继续履行劳动合同约定的义务。如果你在此期间擅自离职或拒绝工作，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
离职后的仲裁影响：如果你先离职，再就离职前的劳动争议申请仲裁，这在一定程度上是可行的。但如果你在仲裁过程中或仲裁结果出来后离职，且离职原因与仲裁事项无直接关联，那么离职行为可能不会对仲裁结果产生直接影响。然而，如果你试图通过离职来“迫使”公司接受仲裁结果或达到其他目的，这种做法可能不仅无法达到预期效果，还可能引发新的法律纠纷。
三、建议与策略
明确离职原因：如果你确实希望离职，建议先明确离职原因，并评估这些原因是否符合法定或约定的离职条件。如果符合，你可以依法提出离职申请，并就离职前的劳动争议（如工资、加班费、经济补偿等）一并申请仲裁。
咨询专业律师：在处理劳动争议和离职问题时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：在处理劳动争议和离职问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
最后，如果你在公司中遇到劳动争议或离职问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。