结论前置：公司把工资发到两个人的卡里，你完全可以就此申请劳动仲裁，关键在于收集全面、有效的证据来证明你的真实工资数额。
一、从证据收集的角度分析
银行流水记录：
- 你需要打印并加盖银行公章的两个接收工资银行卡的完整流水记录。这些记录应明确标注每笔工资的到账时间、金额及转账方信息。如果转账方并非公司对公账户，你还需要结合其他证据（如聊天记录、邮件等）来证明这些转账属于工资性质。
工资条或薪资明细：
- 保存好公司发放的纸质或电子工资条，这些文件应详细列出工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。这是证明你真实工资数额的重要证据。
劳动合同或薪资协议：
- 提供劳动合同或薪资协议的原件或复印件，重点关注其中关于工资的约定条款，包括数额、支付方式、构成等。这些条款将作为你主张真实工资数额的法律依据。
其他辅助证据：
- 考勤记录、工作成果相关证据（如销售合同、业绩报表等）、聊天记录和邮件等，都可以作为辅助证据来证明你的工作时长、出勤情况、工作业绩及应得的提成或奖金。
二、从仲裁流程的角度分析
撰写仲裁申请书：
- 在仲裁申请书中，你需要明确写明你主张的真实工资数额，并详细阐述工资构成和计算方式。同时，附上证据清单，简要说明每份证据的证明目的。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，你需要保持冷静、客观的态度，根据仲裁庭的要求逐一展示证据材料。详细解释每个证据与你的主张之间的关联，对于对方可能提出的质疑或反驳，提前做好准备并给出合理的回应。
利用法律规定维护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。同时，如果用人单位掌握与争议事项有关的证据却拒绝提供，应承担不利后果。在仲裁过程中，你可以适时引用该法律规定，要求公司承担举证责任。
三、从可能后果的角度分析
仲裁成功：
- 如果仲裁庭认可你提供的证据和主张，你将获得应得的工资差额及可能的赔偿。这将有效维护你的合法权益。
仲裁失败或部分失败：
- 如果仲裁庭未完全认可你的主张，或者你认为裁决结果不公平，你可以根据相关法律法规的规定向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以继续提供证据来支持你的主张。
行动建议：
- 立即开始收集上述提到的各类证据，确保证据的完整性和有效性。
- 撰写仲裁申请书时，务必清晰、准确地阐述你的主张和依据。
- 在仲裁庭审过程中，保持冷静、客观的态度，积极应对对方的质疑和反驳。
- 如果对仲裁结果不满意，及时咨询并考虑向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。