结论：工伤认定行政诉讼一审赢了而二审未开庭的情况下，一般不影响您申请仲裁立案，但具体能否立案还需结合案件具体情况和仲裁机构的要求来判断。

分析说明：

1. 工伤认定与仲裁的关系：

   • 工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 一审赢了二审未开庭对仲裁的影响：

   • 一审赢了意味着法院初步支持了您的工伤认定请求或相关诉求。
   • 二审未开庭，说明案件尚未进入二审的实体审理阶段，一审判决尚未生效（在二审法院作出终审判决前，一审判决不产生法律效力，但实践中，若二审未开庭，且不存在法定中止或终结情形，一般可认为一审判决在形式上仍“存在”，不过其效力待定）。但这并不妨碍您基于现有情况，包括一审的判决结果，向仲裁机构申请仲裁，以解决与用人单位之间的其他劳动争议。
   • 仲裁机构在受理案件时，主要关注的是争议是否属于其受理范围、申请人是否具备主体资格、申请仲裁的事项是否属于劳动争议等，而不会直接受一审或二审诉讼状态的影响。

3. 可能影响仲裁立案的因素：

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在仲裁时效期间内申请仲裁。
   • 证据材料：您需要准备充分的证据材料来支持您的仲裁请求，包括工伤认定决定书（如已作出）、医疗证明、工资单、劳动合同等。
   • 仲裁机构的要求：不同的仲裁机构可能有不同的立案要求和程序，您需要了解并遵守当地仲裁机构的规定。

行动建议：

• 准备仲裁材料：根据仲裁机构的要求，准备齐全的仲裁申请书、证据材料等。
• 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求缴纳仲裁费用。
• 关注二审进展：虽然二审未开庭不影响您申请仲裁，但您仍需关注二审的进展情况，以便在必要时调整您的仲裁策略或应对可能出现的法律后果。

后续思考：

• 如果二审最终维持了一审判决，那么您的工伤认定将得到确认，这将对您在仲裁中的诉求产生积极影响。
• 如果二审改判或撤销了一审判决，那么您可能需要根据二审判决结果来调整您的仲裁请求或策略。

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