若行政诉讼一审不支持工伤认定，二审仍有改判可能，可通过分析一审败诉原因、针对性补充证据或调整诉讼策略来争取胜诉。以下是具体分析：

1. 分析一审败诉原因，明确二审突破口
   一审未支持工伤认定的常见原因包括：证据不足（如未证明劳动关系、事故与工作关联性）、程序瑕疵（如超过申请时效、未按规定提交材料）或法律适用错误（如对“工作时间、场所、因工作原因”的认定偏差）。需仔细研读一审判决书，重点分析法院未采纳己方主张的具体理由，例如：若法院认为“下班途中发生事故但非合理路线”，则需在二审中补充证据证明路线合理性（如居住证明、导航记录等）；若法院以“超过1年申请时效”驳回，则需核查是否存在时效中断情形（如向用人单位主张权利的书面记录）。

2. 补充关键证据，强化事实认定
   二审中，新证据的提交是扭转局势的关键。根据《行政诉讼法》及相关司法解释，若一审未提交的证据因客观原因无法取得（如用人单位拒不提供考勤记录），或一审后新发现的证据（如同事证言、监控录像），可在二审中补充。例如：若一审因缺乏“工作指令”证据被驳回，二审可提交微信聊天记录、邮件等证明事故发生时正在执行工作任务；若涉及职业病认定，需补充职业病诊断鉴定书等医学证据。

3. 调整诉讼策略，针对性反驳对方观点
   若一审败诉源于对方（如社保部门）的主张被法院采纳，二审需重点反驳其论点。例如：若社保部门主张“事故系个人故意造成”，需提供公安机关出具的排除故意犯罪的证明；若对方以“未在48小时内抢救无效死亡”否定工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条的立法目的（保障因工作遭受事故伤害的职工权益），论证“48小时”并非绝对标准，需综合考量抢救过程、家属意愿等因素。

4. 关注程序合法性，争取发回重审或改判
   若一审存在程序违法（如未依法送达诉讼文书、未组织质证），可在二审中提出程序违法主张，要求法院撤销原判、发回重审。根据《行政诉讼法》第八十九条，违反法定程序的判决应被撤销。例如：若一审未通知关键证人出庭作证，导致事实认定不清，二审可主张程序违法并要求重新审理。

行动建议：

• 立即整理一审卷宗，重点标注法院未采纳的证据及理由；
  
• 联系同事、目击者等补充证人证言，或申请法院调取关键证据（如用人单位监控、考勤记录）；
  
• 若涉及复杂法律适用问题（如“突发疾病死亡是否视同工伤”），可检索同类案例提交法院参考；
  
• 二审开庭前，可模拟法庭辩论，针对对方可能提出的抗辩点提前准备反驳意见。
  

二审是法定救济途径，只要证据充分、策略得当，仍有较大改判空间。如有具体案件细节（如事故经过、一审判决理由等），可进一步沟通，我会结合实际情况提供更精准的建议。